El contador Enrique Vaz Torres, Ministro de Hacienda y Finanzas de la Provincia, precisó los términos del Decreto 296/2016 que se refiere a la recomposición salarial del sector público provincial. Para el personal de la administración central, que alcanza en lo inmediato al 31%, pero acumulado asciende al 34 al final del año. Los aumentos se darán en tres etapas: en marzo un 13%; en julio un 13%; y en noviembre un 5%. En materia seguridad, habrá un blanqueo de 700 pesos. Por otra parte, se aumentó la Ayuda Escolar de 300 a 900 pesos.
El Gobierno Provincial formalizó hoy el aumento para alrededor de 72 mil trabajadores estatales que significa para todo el año una inversión que rondará 1.500 millones de pesos adicionales, inyectando más de $140 millones por mes a la economía local. Además, la cartera económica confirmó el aumento de la ayuda escolar en un 50%; concepto que pasará de $600 a $900.
“Habíamos dicho, cuando concluimos la tarea con el sector docente, que continuábamos trabajando con los otros sectores de la administración pública; hemos podido avanzar. La política salarial del Gobierno Provincial tiene la característica de ser sustentable y sostenida; pretendemos que sea uniforme para toda la administración”, afirmó el ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres, quien realizó el anuncio acompañado en la conferencia de prensa por su par de Educación, Susana Benítez; el subsecretario de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, el subsecretario de Sistemas y Tecnologías de la Información, Alberto Ullón, y el tesorero General, Jorge Gazzo; en el Salón de Acuerdos de la cartera económica.
Vaz Torres señaló que “revetir el ya agudo proceso inflacionario que viene desde hace más de 5 años, llevará su tiempo, y requiere además de la participación y acción de todos los sectores pero sobre todo de la decisión política del Gobierno Nacional; más allá de que comprendemos que si se gestó en años de desaciertos no se resolverá de la noche a la mañana”.
“Sin embargo, está claro que no puede ni debe caer en los trabajadores la mayor carga; en este marco, desde Corrientes hacemos el esfuerzo y el aporte para sostener el poder adquisitivo de las familias, hasta tanto se reencauce la economía a nivel país”, puntualizó el Ministro.
Los aumentos se liquidarán entre marzo y noviembre próximo, y se trata en todos los casos de medidas que impactan en otros conceptos del salario y que llegarán a los jubilados y pensionados de cada sector. En todos los casos, si bien el aumento nominal total es del 31%, el impacto real en el salario básico será del orden del 34%.
Para los agentes de seguridad (policías y penitenciarios) se incrementa el Valor Punto del Básico del sector en un 31% anual, en tres etapas: marzo, julio y noviembre; y el blanqueo de $750 durante el año.
Con los representantes de los trabajadores del sector de Vialidad, se acordó la incorporación de $600 al Salario Básico, en etapas a partir de la absorción de sumas no remunerativas. También se tomó la decisión administrativa de corregir los conceptos de viáticos y desarraigo para los agentes del área.
Por otra parte, el aumento del 31% del Salario Básico de todas las categorías de la administración general, que incluye al sector salud, fue pautado también en tres etapas: marzo 13%; julio 13%, y noviembre 5%.
“La política salarial contempla anuncios de distintas características, dentro del sector público, luego de reuniones con el arco gremial docente y con un aporte muy valioso del sector; se avanzó con un acta acuerdo el viernes y la firma de un decreto del Poder Ejecutivo”, aseguró Rivas Piasentini y agregó; “Durante el mes de marzo vamos a ser consecuentes en la aplicación de los acuerdos paritarios de Nación con los beneficios para el sector.”
Al ser consultado sobre el impacto en el sector pasivo, el Subsecretario de Hacienda aseguró que “los jubilados y pensionados se ven beneficiados en todo aspecto, estamos mencionando que todas las correcciones se hacen al salario básico, por lo que también tendrá el impacto previsional correspondiente; ya está trabajando el Instituto de Previsión Social en este sentido”, afirmó Rivas Piasentini.
AYUDA ESCOLAR 50%
En la política salarial definida por el gobernador Ricardo Colombi, la Ayuda Escolar que se abona por única vez tiene un incremento de un 50%; desde marzo se aumenta $300 pesos, pasando desde $600 a $900. Se paga en el mes de marzo para aquellos agentes con hijos en edad escolar.
“La Nación hizo una corrección, y lo que se busca es armonizar estos conceptos a nivel nacional con el conjunto de todas las Provincias” explicó el Ministro Vaz Torres y agregó: “Nosotros tenemos muchos más conceptos de los que lo que tiene Nación por asignaciones, nos vamos a poner de acuerdo en el mecanismo de transferencia para los desequilibrios de cajas no transferidas”.
“A través de esa mecánica vamos a avanzar, pero por ahora el Gobernador toma la decisión, frente a la coyuntura del inicio escolar, de que se aplique esta inyección de recursos del Estado para poder enfrentar esta circunstancia coyuntural”, afirmó el Ministro.
La economía local se beneficiará en promedio con $140 millones mensuales volcados al consumo con las medidas anunciadas.
EDUCACIÓN
La mejora establecida para el sector docente y acordado con los representantes gremiales de los seis sindicatos contempla la incorporación de $980 al Salario Básico durante todo el año. En marzo se abonará la primera etapa del aumento acordado.
Con los sueldos de este mes, se blanquearán $380 al Salario Básico alcanzando el monto de $4.212,35.
En julio se blanquean $300 pesos al Salario Básico, elevándolo a $4.512,35; en noviembre $300 fijando el Básico en $4.812,35.
SEGURIDAD
En el sector de seguridad, el incremento para el sector de seguridad se blanquea en cada tramo $250 y se otorgará también al valor punto un aumento de 31% durante el año: 13% en marzo, 13% en julio; y 5% en noviembre.
“Se apunta a sostener la pirámide, por eso el incremento del valor del punto, y sostener la carrera del sector en materia salarial; se regularizarán cifras no remunerativas, para contemplar a los retirados de la fuerza con los que queremos achicar la brecha”, agregó Rivas Piasentini consultado en particular sobre el área seguridad.
VIALIDAD PROVINCIAL
Incorporación de $600 al Salario Básico, distribuidos por etapa: marzo $200, julio $200 y noviembre $200. Además, se tomó la decisión de corregir los conceptos de viáticos y desarraigo para los agentes del sector.
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
Para el Salario Básico de todas las categorías, en tres etapas: marzo, incremento de 13%; julio 13% y en noviembre 5%. Impacto real al término del año 34%, con una inversión total de la recomposición salarial del año 2016 de $1500 millones.
POLÍTICA SALARIAL DEL GOBIERNO PROVINCIAL
Año 2016
Con la previsión, la sustentabilidad y la equidad como ejes de gestión, por instrucción del gobernador Ricardo Colombi, se diseñó el siguiente esquema de política de recuperación del salario de los agentes públicos para el año 2016:
SECTOR DOCENTE (Decreto N° 294)
Incorporación de $980 al Salario Básico Docente (absorbiendo sumas no remunerativas), en tres etapas:
Mes de Marzo
- Blanqueo de $380 al Básico.
Eleva el Salario Básico a $4.212,35
Mes de Julio
- Blanqueo de $300 al Básico.
Eleva el Salario Básico a: $4.512,35
Mes de Noviembre
Blanqueo de $300 al Básico.
Eleva el Salario Básico a: $4.812,35
En 2016, el Salario Básico pasará de $3.832,35 a $4.812,35.
La medida alcanza a 45 mil puestos laborales.
ADMINISTRACIÓN CENTRAL (DECRETO N°296)
Aumento del 31% al Salario Básico de todas las categorías, en tres etapas:
Mes de Marzo
- Incremento de 13% al Básico de todas las categorías.
Mes de Julio
- Aumento de 13% al Básico de todas las categorías.
Mes de Noviembre
- Incremento de 5% al Salario Básico de todas las categorías.
Impacto real al término del año 34% del Salario Básico.
La medida alcanza a 17.5 mil puestos laborales.
SEGURIDAD (Decreto N°297)
Aumento del 31% al Valor Punto, en tres etapas.
Blanqueo de $750 no remunerativos, en tres etapas.
Mes de Marzo
- Aumento del 13% en el Valor Punto.
- Blanqueo de $250 abonados en concepto no remunerativo.
Mes de Julio
- Incremento del 13% en el Valor Punto.
- Blanqueo de $250 abonados en concepto no remunerativo.
Mes de Noviembre
- Aumento del 5% en el Valor Punto.
- Blanqueo de $250 abonados en concepto no remunerativo.
Impacto real al término del año 34% del Salario Básico.
La medida alcanza a 9 mil puestos laborales.
VIALIDAD PROVINCIAL (Decreto N°295)
Incorporación de $600 al Salario Básico (absorbiendo sumas no remunerativas), en tres etapas:
Mes de Marzo
Incorporación de $200 al Salario Básico.
Mes de Julio
Incorporación de $200 al Salario Básico.
Mes de Noviembre
- Incorporación de $200 al Salario Básico.
Se tomó la decisión administrativa de corregir los conceptos de viáticos y desarraigo para los agentes del sector.
La medida alcanza a 450 puestos laborales.
AYUDA ESCOLAR (Decreto N°293)
A TODOS LOS SECTORES. Para agentes con hijos en edad escolar. Se tomó la decisión de aumentar 50%.

- Pasa de $600 a $900